Rsu Vs Aktienoptionen

Tim Cook hat derzeit ein Nettovermögen von einem geschätzten: Tim Cooks Nettovermögen verringerte sich um 351.153 auf 1102017 Timothy Tim Cook ist der Mann, der die nicht beneidenswerte (oder beneidenswerte, je nachdem, wie Sie es betrachten) Aufgabe des Nachfolgers Steve Jobs als CEO Der Apple Inc. Apple Inc. ist nicht mehr die kleinen Fische Kampf gegen die Gleichen von Microsoft und Dell. Apple ist jetzt die 800-Pfund-Gorilla, blickte auf jede einzelne andere börsennotierte Unternehmen in der Welt. Apple ist derzeit eines der weltweit wertvollsten Unternehmen, neben Exxon Mobil, Berkshire Hathaway und Microsoft. Tim Cook hat die Aufgabe, sicherzustellen, dass die Apple-Maschinen weiterhin reibungslos läuft. Tim Cook ist der Mann, der mit der Aufgabe, sicherzustellen, dass der Planet weiterhin Millionen von Millionen von iPhones, iPads, iMacs und iPods verschluckt. Cook wurde offiziell als Apples CEO am 24. August 2011 genannt. Koch hatte als CEO des Unternehmens mehrmals in der Vergangenheit aufgrund von Steve Jobs weiterhin gesundheitliche Probleme gefüllt. Tim Cook trat Apple im Jahr 1998 nach der Arbeit bei Compaq. Cook ursprünglich hatte den Titel der SVP der Worldwide Operations vor dem Aufstieg in das Unternehmen. Cook ist mit der Umsetzung und Überwachung der companys Herstellung Outsourcing Prozess gutgeschrieben. In der Bemühung, Cook auf lange Sicht zu behalten, verlieh Apple ihren neuen CEO 1 Million RSUs (eingeschränkte Aktieneinheiten). Am 24. August 2016 wird die Hälfte dieser restricted Stock Unit ausgeliehen, die andere Hälfte am 24. August 2021. Cook ist frei, seine Aktien zu verkaufen, sobald sie Weste sind. Diese RSU haben derzeit einen Marktwert von fast 900 Millionen. Nach der Gewährung eines solch großen Stücks von Restricted Stock-Einheiten zu Cook, sagte Apple: In Anbetracht der Erfahrung von Herrn Cooks mit dem Unternehmen, einschließlich seiner Führung während des Herrn Jobs vor Abwesenheit von Abwesenheit, sieht der Vorstand seine Beibehaltung als CEO als kritisch für die Unternehmen Erfolg und reibungslose Führung Übergang. Der RSU-Preis ist als langfristiger Anreiz für Herrn Cook gedacht und sollte dementsprechend als Entschädigung über die 10-jährige Sperrfrist betrachtet werden und nicht nur als Entschädigung für 2011. Tim Cook erhielt auch ein 900k-Gehalt, 900k-Bonus Und andere Vergünstigungen während seines ersten Jahres auf dem Job. Kombinieren Sie, dass mit den RSUs und Cook nach Hause nahm eine der lukrativsten Vergütungen je im Jahr 2011. Tim Cook war bereits phänomenal reich, bevor er 1 Million Apple Restricted Stock Einheiten. Hierbei handelt es sich um eine Gesamtvergütung von Tim Cooks von 2009-2011 einschließlich Aktienbeteiligungen: 2011 - 377.996.537 2010 - 59.092.772 2009 - 1.641.317 Cook erhielt 2010 einen 5-Millionen-Bonus und 75.000 in beschränkter Anzahl an Aktien. Cook erhielt im September 2008 ebenfalls 200.000 RSU, die im März 2012 vollständig ausgegeben wurden. Cook verkaufte alle diese 200k-Aktien zu einem Preis von rund 600 pro Aktie, was einem 120 Millionen Zahltag entspricht. Darüber hinaus erhielt Cook im März 2010 75.000 restricted Stock units. Die Hälfte dieser Aktien bekleidete im März 2011, die andere Hälfte im März 2012. Cook verkaufte seine erste Hälfte bei rund 350 Share und die zweite Hälfte bei rund 550 pro Aktie, für einen Zahltag von rund 33,75 Millionen. Timothy Cook dient auch als Director bei Nike. Am 21. Dezember 2010 verkaufte Cook 10.000 Aktien von Nike bei 91. Er hatte Optionen für Nike, die Ausübung bei 42.985 pro Aktie gehalten hatte. Basierend auf allem, was oben gepostet wurde, bin ich zuversichtlich, 300 Millionen an Tim Cooks Netto zu verdienen. - Cook derzeit besitzt 950.767 Aktien von Apple - Cook realisierte einen Gewinn von über 35 Millionen, als er etwa 350.000 Aktien von Apple im September von 2014 entsandte - befreite sich von einem Ausgleichsprogramm bei Apple, das es Mitarbeitern erlaubt, Dividenden auf Aktienzuwendungen zu sammeln Die noch nicht bekleidet sind. Dieser Schritt könnte kochen Cook 75 Millionen Q: Wie viele Aktien der Apple Inc. Tim Cook eigenen Tim Cook ist 6.579 Mal mehr als der mediane US-Haushalt Wenn Tim Cook verkaufte alles, was sie besaßen, könnten sie die US-Defizitausgaben zu finanzieren 0,2 Tage. Die meisten SEC-Einreichungen von Tim Cook 22. Januar 2015 - Entstehen von 875.000 Aktien von Apple (456.575 wurden von Apple abgelehnt, um Steuerabzug Anforderungen zu erfüllen) Hinweis: Netto-Wertänderungen um 16.00 Uhr EST täglich Die Netto-Seiten sind ausschließlich für die Unterhaltung Zwecke nur. Die Informationen auf diesen Seiten basieren auf Spekulationen und sollten nicht als richtig in irgendeiner Weise ausgelegt werden. Was ist der Unterschied zwischen einer eingeschränkten Stock Unit und einem Restricted Stock Award Welche Stock-Bonus-Struktur ist das Richtige für Sie Find out with this breakdown Über die Vergangenheit 10 Jahre hat sich die Struktur der Stammaktienprämien verschoben. Dies ist ein Ergebnis der Änderung der Rechnungslegungsvorschriften und - regelungen, und es hat erhebliche Auswirkungen für Mitarbeiter und Unternehmen aller Formen und Größen. Zwei der beliebtesten Aktien-Bonus-Strukturen sind heute die Restricted Stock Unit (RSU) und die Restricted Stock Award. Lets vergleichen und Kontrast zu helfen Sie verstehen, die besser für Sie ist. Was ist eine eingeschränkte Bestandseinheit Eingeschränkte Bestände sind ein Versprechen, das ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer erteilt hat, um eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmensbestandes dem Arbeitgeber zu gewähren. Grundsätzlich werden RSUs auf Basis eines Sperrplans gewährt, dh der Arbeitgeber muss für eine bestimmte Zeit weiter arbeiten, bevor der volle Wert der RSU vergeben werden kann. In einigen Fällen, insbesondere für hochrangige Führungskräfte, können RSU auch individuell oder auf Konzernebene an Leistungsziele gebunden werden und können auch Covenants enthalten, die die RSU beenden können, wenn der Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt wird. In der Regel handelt es sich bei der RSU um Aktien, in manchen Fällen kann ein Mitarbeiter jedoch den Barwert der RSU anstelle einer Aktienausgabe wählen. Sobald RSUs ausgeübt werden und Aktienaktien der Gesellschaft werden, werden diese Aktien mit Standardstimmrechten für die ausgegebene Aktienklasse gehandelt. Vor der Ausübung der RSU sind sie jedoch nicht stimmberechtigt. Dies macht Sinn, weil die RSU selbst nicht tatsächlich Bestand sind und daher nicht die gleichen Rechte besitzen, die dem Bestand selbst eigen sind. RSU werden als ordentliche Erträge ab dem Zeitpunkt der vollständigen Besteuerung unter Zugrundelegung des Marktwertes der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübungserstattung besteuert. Was ist ein Restricted Stock Award Die Restricted Stock Awards sind ähnlich wie RSUs in vielerlei Hinsicht, haben aber auch ihre eigenen Unterschiede. Wie RSUs, Restricted Stock Awards sind ein Weg für das Unternehmen, um Mitarbeiter mit Aktien zusätzlich zu ihrer Barausgleich zu belohnen. Restricted Stock in der Regel Weste im Laufe der Zeit und kann Gegenstand der Kündigung sein, wenn der Arbeitgeber gefeuert, beendet wird oder nicht zu erfüllen Leistungsziele wie im Stock Award-Programm festgelegt. Allerdings halten die Gemeinsamkeiten weitgehend dort. Restricted Stock Awards kommen mit Stimmrecht sofort, weil der Mitarbeiter tatsächlich besitzt die Aktie der Moment der Auszeichnung gewährt wird. Dies steht im Gegensatz zu RSUs, die das Aktienrecht darstellen, im Gegensatz zum Aktienbesitz, aber mit Einschränkungen. Außerdem können eingeschränkte Aktienpreise nicht für Bargeld eingelöst werden, da einige RSUs sein können. Die steuerliche Behandlung von Restricted Stock Awards kommt auf eine Wahl des Mitarbeiters. Der Arbeitnehmer kann Steuern zahlen, ähnlich wie bei einer RSU-Auszeichnung, wobei der Marktwert der eingeschränkten Aktien am Tag der Ausübungsperiode als ordentlicher Ertrag ausgewiesen wird. Aufgrund einer Regel nach § 83 (b) können die Inhaber von Inhabern der eingeschränkten Bestände jedoch auch die ordentliche Einkommenssteuer auf der Grundlage des Marktwerts der Aktie am Tag ihrer Gewährung zahlen. Diese Funktion ist vorteilhaft für viele hoch kompensiert Führungskräfte, weil sie ihnen eine größere Auswahl in ihrer Steuerplanung. Manchmal verlangen die eingeschränkten Aktienpreise, dass der Mitarbeiter einen bestimmten Betrag bezahlt, um den beschränkten Bestand zu akzeptieren. Im Wesentlichen bezahlt der Mitarbeiter für die Aktien, in der Regel mit einem Abschlag. Diese Struktur kann die Steuerbelastung für den Arbeitnehmer verringern, da die Steuern, die für die eingeschränkte Aktienausgabe gezahlt werden, auf der Differenz zwischen dem Wert und dem Betrag, den der Mitarbeiter bezahlt, statt des Gesamtwertes der Aktie basiert. Für Angestellte ohne hohe Gehälter kann diese Anforderung ein Hauptproblem mit eingeschränkten Aktienpreisen sein. Dies ist ein Teil des Grundes, warum RSUs an Popularität gewonnen haben in den letzten Jahren. Jedes Unternehmen und jeder Mitarbeiter ist anders. Wiegen Sie Ihre Optionen als solche Während ähnlich in den meisten Respekt, können die Unterschiede zwischen RSU und beschränkte Aktien-Auszeichnungen haben einen großen Einfluss auf, wie wertvoll eine Aktie Bonus sein kann. Es ist wichtig, mit einem Buchhalter, der Erfahrung mit verschiedenen Stock-Award-Strukturen zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie den Wert Ihrer RSU oder beschränkte Aktien auf der Grundlage Ihrer eigenen persönlichen Situation zu maximieren. Wenn Sie mehr über Aktien erfahren möchten, einschließlich, wie Sie anfangen, zu investieren, gehen Sie zu unserem Broker-Zentrum voran. Wir haben viele Ressourcen zu helfen, darunter viele nützliche Links zu Brokern, die Sie auf Ihrer Investition Reise starten können. Dieser Artikel ist Teil des Motley Fools Knowledge Center, die auf der Grundlage der gesammelten Weisheit einer fantastischen Gemeinschaft von Investoren erstellt wurde. Ich freue mich auf Ihre Fragen, Gedanken und Meinungen im Wissenscenter im Allgemeinen oder auf dieser Seite im Besonderen zu hören. Ihre Eingabe hilft uns helfen, die Welt investieren, besser E-Mail an knowledgecenterfool. Dank - und Dummkopf an Versuchen Sie irgendwelche unserer Foolish Rundschreibendienstleistungen für 30 Tage frei. Wir Dummköpfe können nicht alle die gleichen Meinungen, aber wir alle glauben, dass unter Berücksichtigung einer Vielzahl von Einsichten macht uns bessere Investoren. The Motley Fool hat eine Offenlegungspolitik.